Henkilöstöjohtaminen
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|
| Koodi: | KD07CHHA265 |
|---|
| Tyyppi: | Valinnainen |
|---|
| Taso: | AMK |
|---|
| Laajuus: | 4.0 op |
|---|
| Vastuuopettaja: | Salmela, Pirjo |
|---|
| Opettajatiimi: | Salmela, Pirjo |
|---|
| Opetuskieli: | Suomi |
|---|
Opinnon toteutukset, suunniteltu opiskeluvuosi ja lukukausi
| Opetussuunnitelma | Lukukausi | Laajuus | Kauden alkupvm. | Kauden loppupvm. |
| LITAKO-2013 |
3-K |
4.0 |
2016-01-01 |
2016-07-31 |
| LITAKO-2014 |
3-K |
4.0 |
2017-01-01 |
2017-07-31 |
Osaamistavoitteet
Opiskelija tunnistaa ja osaa määritellä henkilöstöjohtamisen tehtäväkentän ja osa-alueet. Hän osaa suorittaa henkilöstöjohtamisen tehtäviä henkilöstöjohdon apuna ja henkilöstötiimien jäsenenä. Opiskelija osaa arvioida henkilöstöresurssien ohjauksen merkityksen osana yritystoimintaa, sen kehittämistä ja strategiaa.
Opiskelijan työmäärä
- luennot 30 h, harjoitukset 30 h, ryhmä- tai parityön laatiminen ja esittäminen 21 h
Sisältö
- Henkilötöjohtamiseen kuuluvat funktiot (kaikki rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen asti)
- Organisaation henkilöstösuunnitelman laatiminen ja käyttäminen
Opiskelumateriaali
- Viitala, Riitta (2013) Henkilöstöjohtaminen, Strateginen kilpailutekijä
Saatavuus: http://tiny.cc/rbmxkx
- muu opettajan ilmoittama materiaali
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
- luennot, harjoitukset
Arviointikriteerit
Tyydyttävä 1-2
- opiskelija osaa luetella henkilösöjohtamisen osa-alueet
Hyvä 3-4
- opiskelija tuntee henkilöstöjohtamisen tehtävät ja osaa toimia avustavissa tehtävissä
Kiitettävä 5
- opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden osana muuta yritystoimintaa ja osaa arvioida henkilöstöresurssien ohjausta ja niiden kehittämistä
Arviointimenetelmät
- henkilöstöjohtamisen osalta tentti 40 %, ryhmä- tai parityö 60 %. Molemmat osat suoritettava hyväksytysti.
Takaisin