Tulevaisuuden esimiestyö
Rakennetyyppi: | Opintojakso |
Koodi: | KD22VVO101 |
Tyyppi: | Vapaasti valittava |
---|
Taso: | Ylempi AMK |
Laajuus: | 5.0 op |
Vastuuopettaja: | Aho, Anne-Maria |
---|
Opetuskieli: | Suomi |
Opinnon toteutukset, suunniteltu opiskeluvuosi ja lukukausi
Opetussuunnitelma   | Lukukausi   | Laajuus   | Kauden alkupvm.   | Kauden loppupvm. |
YTEKNO-2016   |
1-K   |
5.0   |
2017-01-01   |
2017-07-31   |
Osaamistavoitteet
Suoritettuaan opintojakson opiskelija tuntee esimiestyön tehtäväkentän, vastuut ja tulevaisuuden vaatimukset. Hän tunnistaa, mitä hyvä johtaminen vaatii esimieheltä ja organisaatiolta nykyhetkellä ja tulevaisuudessa. Opiskelija kykenee arvioimaan, millainen esimies hän persoonaltaan on ja kehittämään omaa toimintaansa esimiehenä
Opiskelijan työmäärä
Opiskelijan kokoinaistyömäärä 135 h, josta
- luennot 25 h
- itsenäinen opiskelu 110 h
Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot
-
Sisältö
Esimiehen tunneäly
Oman työn johtaminen ja ajankäytön hallinta
Transformationaalinen johtajuus ja muutosjohtajuus
Oma johtamisprofiili
Tavoitteellinen johtaminen – miten saan ihmiset toimimaan oikeaan suuntaan
- Palautteen antaminen
- Työmotivaatio ja ilmapiiri työn tuottavuuden näkökulmasta
- Esimiestyö ja työhyvinvointi; hankalien tilanteiden käsittely
- Esimiestyö ja viestintä
Opiskelumateriaali
- Järvinen Pekka (2011). Esimiestyö ongelmatilanteissa. WSOYPro
- Järvinen Pekka (2012). Esimiestyön vaikeus ja viisaus. SanomoPro
- Järvinen Pekka (2014). Onnistu esimiehenä. SanomoPro
- Järvinen Pekka (2009). Ammattina esimies. WSOYPro
- Järvinen Pekka (2001). Esimies ja työyhteisön kehittäminen. WSOYPro
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Luennot, ryhmäkeskustelut, oppimispäiväkirja ja henkilökohtainen kehittämissuunnitelma
Arviointikriteerit
Kiitettävä 5: Opiskelija osaa analysoida ja kehittää esimiestyötaitoja
Hyvä 3-4: Opiskelija osaa hyödyntää esimiestyötaitoja
Tyydyttävä 1-2: Opiskelija on tietoinen esimiestyön tärkeydestä ja osatekijöistä
Arviointimenetelmät
Oppimispäiväkirja 30 %, henkilökohtainen kehittämissuunnitelma 70%
Takaisin