Henkilöstösuunnittelu ja työsuhteen hallinta
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|
| Koodi: | KD07CHHA261 |
|---|
| Tyyppi: | Valinnainen |
|---|
| Taso: | AMK |
|---|
| Laajuus: | 4.0 op |
|---|
| Vastuuopettaja: | Salonen, Marja |
|---|
| Opettajatiimi: | Salmela, Pirjo |
|---|
| Opetuskieli: | Suomi |
|---|
Opinnon toteutukset, suunniteltu opiskeluvuosi ja lukukausi
| Opetussuunnitelma | Lukukausi | Laajuus | Kauden alkupvm. | Kauden loppupvm. |
| LITAKO-2013 |
2-S |
4.0 |
2014-09-01 |
2014-12-31 |
| LITAKO-2014 |
2-S |
4.0 |
2015-08-01 |
2015-12-31 |
Osaamistavoitteet
Opiskelija ymmärtää organisaation henkilöstöjohtamisen merkityksen yritystoiminnan kannalta. Opiskelija osaa toimia henkilöstöasiantuntijan tehtävissä työsuhteen eri kysymyksissä.
Opiskelija tietää, miten työsopimus solmitaan, mitkä ovat työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä minkälainen irtisanomissuoja työntekijällä on. Hän osaa laatia lainmukaisen työsopimuksen ja työtodistuksen.
Opiskelija osaa etsiä tietoa työsuhteeseen ja työntekijän sosiaaliturvaan liittyvästä lainsäädännöstä ja soveltaa löytämäänsä tietoa käytäntöön.
Opiskelijan työmäärä
- luennot 38 t
- itsenäiset harjoitukset 70 t
Sisältö
- organisaation henkilöstöjohtamisen integrointi yritystoiminnan ytimeen ja strategiseen suunnitteluun
- henkilöstösuunnittelun laaja-alainen merkitys yrityksen kilpailutekijänä
- henkilöstöjohtamisen funktiot rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen
- työsopimus
- työntekijän ja työnantaja oikeudet sekä velvollisuudet
- työsuhteen päättäminen
- työturvallisuuslaki
- työntekijän sosiaaliturva
Opiskelumateriaali
- Viitala, Riitta (2013) Henkilöstöjohtaminen, Strateginen kilpailutekijä
- Äimälä-Åström-Rautiainen-Nyyssölä: Käytännön työoikeutta esimiehille
- lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö ;www.finlex.fi ja www.edilex.fi
- luennot
- muu luennoitsijan määrittelemä materiaali
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
- luennot
- portfolio
- harjoitukset
- tiedonhakuharjoitukset
- itsenäinen työskentely
Arviointikriteerit
Kiitettävä (5):Opiskelija osaa soveltaa osaamistaan henkilöstöjohtamisen suunnittelussa ja toteutuksessa. Hän osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen ja työntekijän sosiaaliturvaan liittyvää lainsäädäntöä.
Hyvä (4-3): Opiskelija tuntee henkilöstöjohtamisen eri funktiot. Opiskelija osaa toimia henkilöstöjohtamisen asiantuntijana. Hän osaa etsiä ja soveltaa käytäntöön työsuhteeseen ja työntekijän sosiaaliturvaan liittyviä keskeisimpiä lainsäännöksiä.
Tyydyttävä (2-1):Opiskelija tietää henkilöstöjohtamisen perusteet ja niiden yhteyden organisaation toimintaan. Hän tietää työsuhteeseen ja työntekijän sosiaaliturvaan liittyvät keskeiset lainsäädökset ja osaa ratkaista aiheeseen liittyviä yksinkertaisia oikeustapauksia.
Arviointimenetelmät
- tentti 70 % portfolio 30 %
Takaisin