Esimiesosaaminen
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|
| Koodi: | KD07CHHA350 |
|---|
| Tyyppi: | Pakollinen |
|---|
| Taso: | AMK |
|---|
| Laajuus: | 4.0 op |
|---|
| Vastuuopettaja: | Salmela, Pirjo |
|---|
| Opettajatiimi: | Salmela, Pirjo |
|---|
| Opetuskieli: | Suomi |
|---|
Osaamistavoitteet
Opiskelija tunnistaa ja osaa määritellä esimiestyön keskeiset tehtävät, sekä selittää ja arvioida hyvän esimiestyön toimintatavat. Hän tunnistaa ja osaa selittää työyhteisön kehittämisen prosessin yksilön, tiimin ja organisaation tasoilla. Opiskelija osaa soveltaa hyvän esimiestyön toimintamalleja ja periaatteita omassa työssään. Hän osaa arvioida esimiestyön ja työyhteisön kehittämisen merkitystä organisaation ja henkilöstön toimintakyvylle ja menestymiselle.
Opiskelijan työmäärä
Luennot 35 h, itsenäinen parityö 45 h, ohjattu parityö 20 h, parityön esitys, arviointi ja keskustelu 8 h, yhteensä 108 h
Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot
Ei vaadita edeltäviä opintoja.
Sisältö
Yksikön ja tiimin johtaminen, henkilöstöön liittyvät johtamistehtävät työsuhteen alusta sen päättymiseen,
henkilöstön motivoinnista ja työhyvinvoinnista huolehtiminen,
omien esimiestaitojen arviointi ja itsensä johtaminen,
kehittämismenetelmien tunteminen
Opiskelumateriaali
Hyppänen, R. Esimiesosaaminen. Edita 2001, muu opettajan osoittama materiaali
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
Lähiopetus, vierailijaluento, paritehtävä, itsenäinen opiskelu
Arviointikriteerit
T 1-2
piskelija osaa luetella esimiestoiminnan eri funktiot
H 3-4
opiskelija tuntee esimiestyön perusteet eri tilanteissa ja osaa hahmottaa esimiestyön eri funktiot
K 5
opiskelija tuntee esimiestyön haasteet eri tilanteissa ja tietää, miten toimitaan hyvän esimiestavan mukaisesti, lisäksi hän tuntee henkilöstöhallinnon eri funktiot ja niiden käytön
Arviointimenetelmät
Tentti 50 %, parityö 50 %, molemmat osat suoritettava hyväksytysti
Takaisin