Henkilöstöjohtamisen perusteet
| Rakennetyyppi: | Opintojakso |
|---|
| Koodi: | KD07CHHA212 |
|---|
| Tyyppi: | Valinnainen |
|---|
| Taso: | AMK |
|---|
| Laajuus: | 3.0 op |
|---|
| Vastuuopettaja: | Salmela, Pirjo |
|---|
| Opettajatiimi: | Salmela, Pirjo |
|---|
| Opetuskieli: | Suomi |
|---|
Osaamistavoitteet
Opiskelija tunnistaa ja osaa selittää henkilöstöjohtamisen tehtäväkentän ja osa-alueet. Hän osaa suorittaa henkilöstöjohtamisen tehtäviä henkilöstöjohdon apuna ja henkilöstötiimien jäsenenä. Opiskelija osaa arvioida henkilöstöresurssien ohjausta osana yritystoimintaa ja sen kehittämistä.
Opiskelijan työmäärä
- Luennot 38 h, itsenäinen parityö 27 h, ohjattu parityö 10 h, vierailijaluento 2 h, parityön esitys ja keskustelu 4 h; yhteensä 81 tuntia.
Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot
Edeltäviä opintoja ei tarvita.
Sisältö
- henkilöstöasiantuntijan rooli esimiestyön ja johtamisen tukena
- henkilöstösuunnitelman laatiminen ja käyttäminen
- henkilöstöön liittyvät tukifunktiot työsuhteen solmimisesta sen päättymiseen (rekrytointi, perehdyttäminen…)
- työterveyshuolto, työturvallisuus ja työhyvinvointi
- sisäinen viestintä
Opiskelumateriaali
Österberg, M. (2007) Henkilöstöasiantuntijan käsikirja. Edita, muu opettajan osoittama materiaali
Opetusmuoto / Opetusmenetelmät
- Lähiopetus, vierailijaluento, paritehtävä, itsenäinen opiskelu
Arviointikriteerit
T 1-2
opiskelija osaa luetella henkilöstöjohtamisen osa-alueet
H 3-4
opiskelija tuntee henkilöstöjohtamisen tehtävät ja osaa toimia avustavissa tehtävissä
K 5
opiskelija käsittää henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden osana muuta yritystoimintaa ja osaa arvioida henkilöstöresurssien ohjausta ja sen kehittämistä
Arviointimenetelmät
- Tentti 50 %, parityö 50 %, molemmat osat suoritettava hyväksytysti
Takaisin